«Ведомости»: дело в РФ начал готовить кадры еще на школьной скамье
Из-за кадрового недостатка дело в РФ начал «набирать» на работу школьников. О попытках компаний готовить кадры еще на школьной скамье рассказывает газета «Ведомости».
Компании отмечают, что из-за нехватки рабочих рук кадры нужно готовить уже с первого класса. Многие представители бизнеса уже издержали на работу со школьниками и студентами многие миллионы руб.. При всем этом многомиллионные издержки не окупаются и приток кадров все равно маленький.
Первый раз о подготовке кадров с юношества задумались восемь-десять годов назад. Усилился энтузиазм компаний к поиску и воспитанию кадров посреди малышей в критериях перегрева экономики и нехватки рабочих рук. Так, практически все большие компании к 2024 году обзавелись профильными классами в школах, мотивированными кафедрами в университетах, системой стажировок и специалист.
По данным рейтингового учреждения АКРА, внутренние трудовые резервы РФ оцениваются в 7-мь миллионов человек, из которых 1,5 миллиона — молодежь, которую не берут на работу из-за отсутствия опыта. От этого они трудятся не по профилю, а в сферах продаж, розничной торговли, обслуживания клиентов и транспорта.
По всему миру начался кадровый голод.Как нехватка опытнейших и умных работников грозит экономике РФ?Трудовые мигранты из государств СНГ массово покидают Россию.Сумеют ли их сменить работники из Индии и Северной Кореи?
Как показал опрос «Профилум» и HeadHunter, осенью 2023 года 96 процентов компаний работали с молодежью ради вербования юных служащих и формирования собственного кадрового потенциала. Как отмечают специалисты, посильнее всего конкурентность за кадры в регионах: рынок труда там больше твердый, возможных работников меньше и если не нанять кандидата сейчас, получить его позже будет чрезвычайно не легко. Потому значимо сдержать возможных работников в городке и не дать им умчаться туда, где они лицезреют себе больше способностей.
Как рассказали в ЦБ, по итогам второго квартала 2024 года обеспеченность русских компаний кадрами свалилась до минимума за всю историю статистических наблюдений и составила -30,8 пт. Идет речь, а именно, о нехватке профессионалов различной квалификации — инженеров, монтажников, IT-персонала, складских работников и водителей.
