Опрос РШУ: 62 процента работодателей не берут служащих без образования

Более половины работодателей (62 процента) не берут служащих без высшего образования, если в описании вакансии обозначено, что оно нужно, следует из исследования Российской школы управления (РШУ) и рекрутинговой компании получить experts. Его итоги есть в распоряжении «Ленты.ру».

Опрос 1 200 представителей компаний из различных отраслей и различных регионов РФ показал, что для 85 процентов работодателей значимо наличие высшего образования у потенциального сотрудника, но для 39 процентов из их это некритичный величина. Для 15 процентов опрошенных совершенно непринципиально, обучался ли претендент в вузе.

При всем этом 62 процента респондентов не берут на работу служащих без высшего образования, если в описании вакансии обозначено, что оно нужно. 15 процентов сознались, что закрывают на это глаза и нередко рассматривают кандидатов без дипломов. 23 процента тоже готовы давать шанс таким соискателям, но делают это иногда.

Что такое главные способности в автобиография и для чего они необходимы?Как верно расписать свои умения — примерыКак верно рассчитывать отпускные в 2024 году:примеры и советы

К кандидатам, которые работают не по специальности, приобретенной в вузе, работодатели, в главном, относятся не положительно и не отрицательно (так ответили 46 процентов) либо одобрительно (39). О нехорошем отношении к возможным сотрудникам без профильного высшего образования заявили 15 процентов опрошенных.

Также, 77 процентов компаний берут на работу кандидатов с старшим образованием по другой специальности, если в описании вакансии обозначено, что нужно профильное: 39 процентов поступают так нередко, 38 — иногда (зависимо от специальности). 23 процента респондентов постоянно отказывают таким соискателям.

Как написать сопроводительное сообщение к автобиография: советы и примеры.Как составить не плохое сопроводительное сообщение?Топ методов заработать в вебе для новичков.Как в 2024 году заработать в вебе без вложений?

По данным аналитиков, 93 процента опрошенных при отборе кандидатов обращают свое внимание на прохождение курсов увеличения квалификации либо проф переподготовки: 31 % работодателей постоянно изучают информацию о пройденных курсах и 62 делают это временами — зависимо от позиции, на которую претендует претендент.

Также, для большинства работодателей (54 процента) значимым плюсом при отборе является, если претендент постоянно проходит проф курсы и тренинги.

Раньше стало понятно, что в РФ изменяется отношение работодателей к дамам, которые решили испытать себя в обычно мужских профессиях.