Personnel Psychology: хвастовство стрессом на работе оказалось ненужным

Ученые Университетета Джорджии раскрыли, какое поведение коллеги по работе считают ненужным, и признаком некомпетентности. Об этом сообщается в публикации, размещенной в журнальчике Personnel Psychology.

В опросе приняли роль 360 человек, которые оценивали выражения воображаемых служащих, вернувшихся с конференции. Оказалось, что люди, которые хвастают тем, что испытывают немаленький напряжение, потрясение на работе, пытаясь видется наилучшими работниками, кажутся своим сотрудникам наименее привлекательными и наименее компетентными.

Так, человек, который описывал конференцию, как еще одно дело в его и без того плотном и стрессовом графике, представлялся наименее привлекательным и наименее компетентным по сопоставлению с теми, кто легко гласил, что его работа был стрессовой, либо одобрительно откликался от конференции. Участники исследования также докладывали, что они с наименьшей вероятностью посодействуют такому человеку.

Исследователи также нашли, что сотрудники, чьи коллеги нередко хвастают стрессом, нередко докладывают о больше высочайшем уровне выгорания. Хвастовство стрессом делает чувство, что приобретенный высочайший уровень стресса является ожидаемой и обычной частью рабочей культуры.