В Госдуме предложили зафиксировать права временных работников в Трудовом кодексе

Депутаты и сенаторы предложили зафиксировать гарантии временным работникам в Трудовом кодексе. О отысканном методе защитить права этой категории жителей России рассказывает газета «Известия».

Из слов члена комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрея Исаева, 1-го из разработчиков законопроекта, заемный труд в РФ запрещен. Но «изначально временные работы» попадают под исключение. Так, к примеру, учреждения занятости могут предоставить работодателю заключивших с ними контракт студентов на сезонные работы, а компания может навести служащих, которые находятся в обычное, в аффилированную компанию.

Такие ситуации регулируются законом «О занятости», но парламентарии предлагают зафиксировать эти нормы в Трудовом кодексе. Подразумевается, что «передача» служащих от 1-го предприятия другому будет происходить через службу занятости, и их нельзя будет завлекать к небезопасным и вредным работам либо применять в целях штрейкбрехерства.

«Прежде говорилось, что предоставленные временно работники должны получать зарплату не ниже, чем у главных работников, работающих по той же специальности, то на данный момент мы зафиксировали, что условия труда их должны быть не ужаснее, чем у тех работников, которые работают в этой же организации по этой же специальности», — добавил Исаев.

Также поправки предлагают заместо заключения дополнительного соглашения приостанавливать трудовой контракт на основном месте работы и открыть новый с работодателем, у которого человек будет трудиться временно.

Временных служащих в РФ нынче могут принимать на работу для выполнение обязательств отсутствующего работника, выполнение временных работ, направление на работу за границу либо выполнение работы, выходящей за рамки обыкновенной деятельности работодателя. Также временных работников могут набирать для расширения производства либо объема оказываемых услуг, в связи с практикой, проф обучением либо стажировкой.

По воззрению управляющего консалтинговой компании PC Garant Карины Кочисовой, конфигурации в Трудовом кодексе сделают формат временной занятости больше прогнозируемым и симпатичным для работодателей и самих временных работников. Инициатива дозволит сотрудникам, находящимся в обычное, обеспечить обычный доход, добавила преподаватель кафедры личного права Муниципального универа управления, претендент юридических наук Света Титор.

Из слов основоположника компании «Капитал Кадры» Александра Селиванова, для соискателя больше симпатичным будет пожизненный контракт, потому что уволить такового работника труднее. Для работодателей временный наем дает возможность оперативно принимать на работу и уменьшать штат в периоды пиков и спадов работы и сберегать на фонде оплаты труда за счет отсутствия выходных пособий, налогов и взносов, и мгновенно завлекать сотки служащих через аутсорсинговые учреждения, добавила Кочисова.

Россияне стали больше трудиться.Почему стране придется запамятовать о четырехдневной рабочей неделе?По всему миру начался кадровый голод.Как нехватка опытнейших и умных работников грозит экономике РФ?

Министр экономического развития РФ Макс Решетников проговорил, что за последние пару лет русский рынок труда показал способность приспособиться к новым реалиям и показал определенную упругость при аномально малом уровне безработицы. При всем этом в Центральном Банке считают, что кадровый голод может привести к еще большему отставанию производительности труда от темпов роста реальных заработных плат.